Alter(n) im Betrieb - Problem oder Chance?

Die demografische Entwicklung in Deutschland stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Wir erkennen, dass Altersteilzeit und Vorruhestand nicht mehr in Frage kommen. Wir arbeiten bis zum regulären Rentenbeginn. Der Eintritt in die Rente verschiebt sich nach und nach auf 67. Damit haben 50 – jährige noch rund ein Drittel ihres Erwerbslebens vor sich.

Für Unternehmen bedeutet dies, dass der Anteil der älteren Beschäftigten überproportional steigt. Für die Klein- und Mittelunternehmen ergeben sich - wie für alle Unternehmen - zwei Konsequenzen:

• Höchstleistungen des Unternehmens mit älteren Belegschaften
• Wettbewerb um die qualifizierten Fachkräfte

Um den Folgen dieser Entwicklung gerecht werden zu können und das "Gesund arbeiten bis ins Alter" zu fördern, müssen Arbeitsbedingungen (technisch, organisatorisch, personenbezogen) angepasst und Mitarbeiterqualifikationen gefördert werden.

Im eigenen Interesse müssen Betriebe Voraussetzungen schaffen, die geeignet sind, die Menschen langfristig im Erwerbsleben zu halten. Diese Ansätze müssen Anreize für die Beschäftigten sowie für die Arbeitgeber beinhalten, um das Älterwerden in Beschäftigung zu fördern.

Wir bieten hier Beratungsleistung an, die speziell auf diese Situation und Problematik abgestimmt ist.